2007年，我所坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，以“迎接党的十七大胜利召开，学习贯彻十七大精神”为主线，以加强执政能力建设和先进性建设为重点，以开展“转变作风建设年”为载体，统筹推进领导班子和干部队伍、人才队伍建设，以多出科研成果和增加开发效益为目标，继续加快农业科技创新体系建设，为推进新农村建设发挥更大的作用。

1、以“双学双增”（即学理论、学业务，增素质、增活力）活动为载体，组织党员、干部职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，特别是学习贯彻党的十七大精神，不断提高理论水平和党性修养水平。按照“真学、真信、真懂、真用”的要求，建立健全经常性学习教育制度，发扬理论联系实际的学风，把武装思想与指导实践结合起来。要创建“学习型”单位，营造争当学习型干部的氛围，树立自觉学习、终身学习、相互学习、从实践中学习的良好作风。要求每季度组织召开一次学习讨论会；每半年自学一本好书；每半年邀请有关领导或专家到所里开展讲座等。要深入学习贯彻胡锦涛总书记在永安市委、市政府和八一村朱光木同志来信上的重要批示精神，加强专业知识、法律知识、经济知识、现代管理知识、公文知识等的学习，不断提高干部的理论素养和专业知识水平，改善服务质量，提高执行能力和工作效率。

2、抓好中心组和中层以上干部骨干的学习。进一步健全完善中心组学习的有关制度和坚持党员领导干部每月到阅览室学习一天的制度，不断推进党员领导干部理论学习的制度化、规范化。打牢求真务实的基础，把学习定位在为所发展这个中心的科学决策服务上；定位在提高领导干部素质，增强领导班子凝聚力和战斗力上，充分发挥市委党校培训干部的主阵地作用，重点抓好《江泽民文选》、党的十六大以来胡锦涛同志为总书记的党中央提出的一系列重大战略思想和党的十七大精神的教育培训，提高领导干部执行政策的能力、加快发展的能力、依法行政的能力和维护稳定的能力，抓好领导干部和科级干部的培训。今年选派了一名副处级领导、一名正科级干部到市委党校学习培训。

3、有针对性地把思想政治工作贯穿到工作的各个环节，通过召开职工代表座谈会，及时把握干部职工的思想动态，注重把解决思想问题同解决实际问题结合起来，深入细致地做好干部职工的思想政治工作，多为群众办实事、办好事，稳定良好的创业环境。以践行社会主义荣辱观为重点，继续深入开展“知荣辱、树新风、抓创新、促强所”活动。与此同时，深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献"的基本道德规范，开展“讲风格，比修养、促和谐”活动，形成诚实守信、团结友爱、相互尊重、互相帮助、共同进步的良好氛围。

    1、加强党总支班子的自身建设，切实实行集体领导和个人分工负责相结合制度，认真贯彻民主集中制，维护好所长负责制。进一步建立和完善了《班子会议议事规则》，明确班子成员的内部分工，定期召开班子成员对分工工作的情况交流和班子决定事项的执行情况汇报，把促进全所发展始终作为党总支会议的原则立场，充分发挥所党总支的政治核心作用和保证、监督作用。同时加强党对群团组织的领导，全力支持他们按照各自的章程开展工作。

     2、加强干部队伍作风建设。按照“围绕中心，求真务实，创新机制，再创佳绩”的工作目标，在领导干部队伍中大力倡导胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上提出的八种良好风气，坚决克服形式主义、官僚主义，特别是一些干部身上存在的休闲之风、庸俗之风、看破红尘之风、不作为之风，落实“重在持续、重在提升、重在运作、重在实效”的实践要领，着重从思想作风、学风、工作作风和干部生活作风等方面入手，努力实现干部作风的进一步转变。认真开展党的政治纪律教育，开展以加强干部作风建设为主题的教育活动，不断提高党员干部思想道德修养。结合我所实际，开展“讲大局，比贡献，促发展”活动，营造争创一流，想干事、能干事、干成事的良好氛围，把广大干部的政治热情引导到谋发展、促发展上来，爱岗敬业地完成好各项工作任务。建立富有生机与活力的干部管理机制和规范有序、廉洁高效的运行机制，进一步规范管理、强化考核、加大激励约束力度，积极推进干部“能上能下”，切实提高干部素质，转变工作作风，增强工作活力。同时要认真贯彻落实中央和省委保持共产党员先进性长效机制文件，切实做好保持共产党员先进性的经常性工作，进一步巩固和扩大先进性教育活动成果。

3、优化人才结构，提高人才素质，进一步加强人才队伍建设。坚持党管人才原则，进一步优化人才结构，提高人才素质，实施好“人才强所”战略。要进一步抓好高层次人才的培养工作，认真落实市管拔尖人才“一带一”培养制度，提高专业技术人才的层次和水平。特别是抓好市委、市政府《关于进一步加强人才工作的实施意见》和《三明市“十一五”人才专项划》的落实。2007年，我所拟面向全国高校招聘多名相关专业的硕士研究生充实到各研究科室。与此同时，我所不断地完善人才的激励和管理机制，认真落实《三明市农科所2007-2009年管理体制改革方案》、《三明市农科所2007-2009年管理体制改革方案实施细则》、《三明市农科所自立项目、青年课题管理办法》等改革措施，继续探索有效的扶持政策和激励措施，充分发挥人才的作用，促进我所各项事业更好、更快地发展。

    三、加强党风廉政建设工作，为发展提供纪律保证。

1、认真贯彻中央纪委第七次全体会议和胡锦涛同志在会议上的重要讲话精神。我所要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，发扬党的光荣传统和优良作风，根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题。在工作中，要勤奋好学、学以致用；要心系群众、服务人民；要真抓实干、务求实效；要艰苦奋斗、勤俭节约；要顾全大局、令行禁止；要发扬民主，团结共事；要秉公用权、廉洁从政；要生活正派、情趣健康。努力实现领导干部作风的进一步转变，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供有力保障。

2、认真落实党风廉政建设责任制。贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和以预防腐败体系实施纲要》和市委《具体意见》，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针，推进反腐倡廉长效机制建设。严格执行“四大纪律八项要求”，切实解决领导干部廉洁从政方面的突出问题。健全对领导干部日常教育监督体系，认真落实中央《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》和《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》，进一步完善领导干部谈话、回复组织函询、诫勉和述职述廉制度。建立各项制度，强化对领导干部理财行为的监督。领导干部不涉足高档消费娱乐场所，不参加各种由他人支付费用的健身和旅游活动，不私自驾驶汽车和公车私用。贯彻执行党和国家机关工作人员不准赠送和接受“红包”的规定、以及《廉政准则》和“八项规定”。一年来，我所领导自身和下属、以及配偶亲属，没有发现有违规现象，清正廉洁，刚正不阿。譬如，在接待问题上，本着节俭、热情，不搞高档消费、高档接待。不参加有影响工作的吃请。在人事问题上，以事业为重，以大局为重，从不利用职务职便，影响人事工作。并认真执行领导干部收入申报制度、重大事项报告制度等制度规定。