2006年，我所精神文明建设工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻十六大和十六届五中全会和县委九届五次全会精神，全面落实科学发展观。围绕省市、县精神文明建设工作要点，坚持解放思想、实事求是，与时俱进、开拓创新，进一步深化内部管理体制改革和人事制度改革，加强农业科技体制同农业经济的有效结合，完成了年初制定的工作目标任务。

    为了全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会，立足“三农”，服务“三农”，扎实推进社会主义新农村建设，我所选派优秀干部到尤溪县管前镇洪村任第一书记，重点帮助村里找准发展路子，选好科技示范推广项目，增加农民收入，壮大集体经济。由洪村首发，联合7个周边村，成立“福建省尤溪富源金柑专业合作社”，所领导多次到挂点村进行调研，并派果树专业技术人员到挂点村对果农进行培训，从资金、信息、技术等方面给予大力支持。积极与省、市、县有关部门联系，争取经费。一年来，为该村的造福工程筹集资金3.1万元，申请自来水工程资金6万元。

    一年来，开展了"爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献"的宣传教育。与沙县莲花社区、琅口镇结对子，参与莲花社区的党建共建工作，认真开展了"四进社区"活动，与五个村签定了村所科技协作协议。重大节假日，安排好领导带班和值班人员，确保了单位小环境的安全。开展了互帮互助帮扶活动，2006年工会参加沙县"金秋助学"捐款等活动。开展了活泼向上的文化体育活动，逢重大节日或组织职工参加县工会开展的比赛活动，或所自行组织开展球类、棋牌类、田径类比赛活动，活跃了职工的文体生活。

1．完善领导责任制。坚持实施“一把手工程”，实行领导干部“一岗双责制”，建立党政主要领导亲自抓、负总责，分管领导包科（室）中心、各科（室）中心负责人具体抓落实，形成了一级抓一级，层层抓落实的良好局面。

2．建立健全工作机制。把精神文明建设活动列入所工作的重要议事日程，各科（室）中心负责人定期向分管领导汇报精神文明工作情况，以便及时研究解决工作中出现的困难和问题。加强检查督促，定期检查、整改工作中存在的薄弱环节，不搞形式主义。按创建市级文明单位的六项要求，坚持每季度建立动态卡，及时向有关部门报送。

3．加强党建工作，全面推进党的政治思想建设、组织建设和作风建设。建立健全党建工作正常运行机制，使党组织成为贯彻“三个代表”重要思想和我所各项事业的组织者、推动者和实践者，使党组织工作充满活力。我所党总支、工会、团支部认真组织召开了“2006年党员领导干部民主生活会征求意见座谈会”，并向每位干部职工发放征求意见表，及时收集、汇总。全体干部职工针对我所现有的基础设施建设、生活环境、福利待遇等方面存在的问题，积极提出自己的意见和建议。所领导班子高度重视本次的民主生活会，及时召开班子会研究讨论解决群众反映问题的具体办法，充分考虑我所实际，提出改进措施，并逐步实施。今年7月，我所党总支被评为“三明市先进基层党组织”，一位同志被评为市级优秀共产党员，一位同志被评为县级优秀党务工作者。

1、强化好干部职工政治理论学习。2006年，是我党十六届六中全会胜利召开，其会议精神鼓舞全国人民与时俱进的一年。根据沙先组办《关于转发省委先进性教育活动领导小组<在先进性教育活动中认真学习胡锦涛总书记关于树立社会主义荣辱观重要讲话精神的通知>的通知》（沙先组办[2006]5号）文件精神，5月12日，我所认真组织全体干部职工集中学习以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，邀请三明市委讲师团汪志红老师为大家做关于学习“八荣八耻”的专题辅导报告。全所干部职工积极认真学习“八荣八耻”精神并撰写学习心得，大家对“八荣八耻”的具体意义、提出的社会背景及蕴涵的深远现实意义有了更深刻的理解，并立志在工作和学习生活中时刻以“八荣八耻”精神要求自己，立足岗位，以自身的行动参加到“知荣辱、树新风、抓创新、促强所”活动中。

2、开展好群团工作。加强党对群团组织的领导，全力支持他们按照各自的章程开展工作。我所组织第一党支部党员到温州农科院、宁德农科所、福建省农科院等农业科研院所考察学习，实地考察各农业科研院所在农业科技创新和管理体制改革等方面的经验和做法；组织团员青年开展以“爱所卫生”为主题的义务拔草活动；配合有关部门组织18名退休干部职工参加县老体协组织的“迎奥运、健步走”健身展示活动。此外，认真组织全体干部职工参加为纪念我国建党85周年，长征胜利70周年以“颂歌献给党”为主题的歌咏比赛。

3、抓好综治、计生等事物性工作。严格制定《十一五普法规划》，切实加强普法宣传教育，形成纪律严明、秩序井然、气氛浓厚的工作环境。根据《2006年党政领导社会治安综合治理责任书》和创建“平安单位”相关规定的要求，我所深入贯彻落实市、县社会治安工作会议精神，围绕创建“平安农科所”的目标要求，大力加强社会治安综合治理工作，全面落实社会治安综合治理的各项措施。成立综治工作领导小组、与各个科室和部门签订《综治责任书》、定期检查防盗系统，全面抓好全所的安全防范工作。同时，与各个科室负责人签订《计划生育责任书》、与计生管理对象签订《计划生育合同书》、组织育龄妇女双查、加强计生法律法规等知识的宣传教育、建立流动人口管理台帐，全面抓好计划生育工作。切实抓好普法宣传教育，民主法制教育，形成纪律严明、秩序井然、气氛浓厚的工作环境。

4、抓好环境绿化美化工作。入春以来，我所不断加大办公环境的绿化、美化、净化工作力度，努力营造一个良好的人文环境和办公环境。共种植满天星、鹅掌柴、红叶石楠等绿化苗木5000多株，绿化面积达1300平方米。今年四月，组织团员青年开展“爱所卫生”义务拔草活动 ，并发起志愿者定期清理活动室等公共场所，进一步确保了所部环境整洁、优美。

5、做好职工社会保障工作。认真做好人劳工资、养老保险、失业保险、医疗保险等工作，解决了职工的后顾之忧。组织干部职工参加体检和每年的育龄妇女妇科检查，发现问题及时治疗，职工的身体健康状况有了较好的保障。

    为了适应科研体制改革的需要，加快我所人事制度改革的步伐，增强全所广大科研干部和助手的危机感、紧迫感，充分调动和激发全体干部职工的积极性和创造性，鼓励多出成果，多出人才，多出效益，我所不断深化内部管理体制改革。进一步完善《三明市农科所2004-2006年管理体制改革方案》、《三明市农科所所长奖励基金奖励办法》等方案。同时，严密、细致地制定出《三明市农科所2007-2009年管理体制改革方案》、《三明市农科所2007-2009年管理体制改革方案实施细则》、《三明市农科所自立项目、青年课题管理办法》等改革方案。同时，我所根据《关于做好事业单位推行人员聘用制度改革工作的通知》（明人（2005）65号）文件精神，结合实际成立了三明市农科所人事制度改革领导小组，制定《三明市农科所关于推行聘用制的实施方案》，进一步深化我所人事制度改革，全面推行全所人员聘用制度改革。

(一) 科研取得新进展。

1、水稻育种研究方面：一是1项科研成果获奖。杂交稻组合特优73的选育与应用项目获三明市科技进步一等奖。

二是15项科研成果通过品种审定和科技成果鉴定。其中8项科研成果（组合）通过审定：杂交稻组合II优1259、杂交稻新组合T78优2155、T78优07、 II优339、杂交稻新组合T78优2155、II优明62、金优明100、全丰优2155。7项科研成果通过鉴定：超级杂交水稻强恢复系明恢86、新组合金优1398、II优明118、II优明398、优质不育系元丰A、九丰优2155、特优884。

三是共承担国家、省、市级科研项目17项。国家级项目2项：国家“863”计划合作项目1项、国家财政部项目 1项；省级项目10项：福建省粮食作物育种技术研究重大专项子专题项目2项；福建省科技厅重点项目1项；省发改委项目1项；省科技厅星火计划项目1项；省科技厅农业科技项目3项；省跨越计划项目1项。其中福建省科技厅重点项目“紫叶籼型光敏核不育系与优质超高产光身稻与超优稻的选育”已经顺利通过结题验收。三明市科技局项目5项。

四是积极申报农业部植物新品种保护。杂交水稻新品种（组合）明恢73、明恢2155、II优1259、II优1273、明恢1259获得《植物新品种权证书》；明恢07、明恢62、II优明62、明糯S-1、金优2155、明恢07、T78优2155、明恢339、明恢118、明112等获得新品种保护公告；广抗13A、九丰A申报农业部植物新品种保护并已受理。

五是认真筛选各项科研成果参加新组合中试。水稻育种进展良好，经区试、生产试验，由各级农业主管部门推荐申报各级品种审定的共8项，其中推荐申报国家品种审定1项。

六是精心选育后续育种材料。在原有工作的基础上，适当扩大育种规模，已育成一批米质较优、异交特性好后代材料，初步育成育性稳定、植株较整齐、柱头外露好、米质外观较优的品系，有待继续观察鉴定。已经选育成06S16、光糯S-09、明香10S等两系不育系的后续育种材料。

2、蔬菜育种研究方面：“飞桥莴苣1号”品种及配套技术推广获2006年全国农林牧渔业丰收三等奖。辣椒品种“明椒三号”、“明椒四号”和黄瓜品种“明研一号”、“明研三号”通过了福建省非主要农作物认定委员会蔬菜专业组鉴定，其中“明研一号”、“明研三号”顺利通过山西省生产试验。“保护地专用型优高辣椒良种选育与配套栽培技术研究”、“华南型黄瓜良种选育与示范”、“优质高产牧草良种引进筛选及产业化示范”三个项目分别顺利通过省、市级结题验收。此外，加大了“板栗型小南瓜良种选育与示范”项目以及西瓜种质的引进试种研究。

3、园艺研究方面：今年共栽培蝴蝶兰11个品种，14000多株。由于气候、病害等原因，影响了大花蕙兰催花实验，自己栽培的大花蕙兰开花株为450余盆。从广州引进红掌小苗6000盆，培育去年中苗5000余盆，其中亚利桑娜2800余盆，粉掌800余盆，热情1000盆，粉冠军800盆。栽培泰国文心兰小苗 10000余盆，生产文心兰切花2023支。通过嫁接对柑桔品种进行保存，嫁接柑桔苗22个品种约2000株。初步筛选出了金星无核4个葡萄品种和报春红等3个桃品种。进一步完善科普园设施建设，加强园内的植物管理，建成观赏瓜果园，使之成为科普教学实践基地之一。同时，加大科普园的宣传力度，全年共接待了学习实践学生和参观者500多人次。繁殖各类绿化苗6万余株，完成所部绿化面积1300多平方米，种植各类绿化苗5000多株。

4、生物技术研究方面：完成了以组培为主体设计，建筑面积达627.12M² 的实验室建设，并已投入使用。全年，共生产出9个大花惠兰品种的组培苗约3万株；采取丛芽增殖方式进行蝴蝶兰种苗生产，现有无根苗3000株；初步筛选出适宜春石斛丛芽增殖、壮苗和生根的培养基配方，生产瓶苗约3000株；共培育红掌粉冠军品种母瓶80瓶，生产亚力桑娜种苗5000株；精心管理红豆杉扦插苗木，约在2月份起苗三万余株。

(二) 积极进取，科技开发再创佳绩。

2006年六三种业公司被列入省级农业产业化重点龙头企业和市级农业产业化龙头企业。2006年10月高新技术企业通过省科技厅考核，继续被认定为2007-2008年度的省级高新技术企业。先后争取了国家农业综合开发农业部专项项目“福建省三明市沙县高优杂交水稻良种繁育及加工基地建设”和省发改委“6.18”对接项目“Ⅱ优1259繁育、示范与推广”。配合三明市农科所筛选出4个组合参加国家区试和生产实验，选送4个组合参加全国预试，50个组合在南方稻区13个省区市申报区试、预试。通过“公司+基地+农户”的生产模式，落实制种面积近20000亩。继续充分发挥自身的技术优势，努力巩固和积极开拓省内外种子市场，不断增加销售品种和数量。全年经营审定品种达28个，其中自有专控品种16个，销售区域分布在南方稻区14个省、市区，70多家种业企业。公司利用国家及省级品种展示会，在福建及南方10个稻区建立新品种示范片，邀请经销商现场观摩。于今年10月初成功举办了新品种现场展示推介会，邀请省内外120多家科研院所及种业公司的300多名科研与经营人员到三明市农科所育种基地、沙县夏茂高产栽培示范现场观摩，推介本公司产品。为了进一步提升公司的质量管理能力，为公司规范管理、安全运行、打造品牌提供有力的制度保障，公司决定申请ISO9001：2000质量认证管理体系认证，于今年10月，经中国方圆标志认证中心委员会福建审核中心现场一次性审核通过。