关于做好2025年度工作人员考核工作的通知 - 通知公告

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关于做好2025年度工作人员考核工作的通知

发布日期：2026-01-21 阅读：次

各研究所、处室：
根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核规定》（人社部发〔2023〕6号）以及《三明市人力资源和社会保障局关于做好2025年事业单位工作人员年度考核工作的通知》等文件的有关规定，结合我院实际，现就做好2025年度考核工作有关事项通知如下：
一、范围和对象
单位在编在岗工作人员（不含处级领导干部、选派驻村干部）。上半年退休的人员不参加当年的年度考核，下半年退休人员参加当年的年度考核。
二、考核内容
以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，以创新价值、能力、贡献为导向，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。
（一）德。坚持将政治标准放在首位，全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定理想信念，坚守初心使命的情况；做到坚持原则、敢于斗争、善于斗争的情况；模范践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。
（二）能。全面考核适应新时代要求履行岗位职责的政治能力、工作能力、专业素养和技术技能水平，重点了解政治判断力、政治领悟力、政治执行力和公共服务意识、专业能力水平等。
（三）勤。全面考核精神状态和工作作风，重点了解爱岗敬业、勤勉尽责、担当作为、锐意进取、勇于创造、甘于奉献等情况。
（四）绩。全面考核践行以人民为中心的发展思想，依法依规履行岗位职责，完成本职工作的数量、质量，开展科技创新、科技服务，产生的社会效益和经济效益，服务对象满意度等情况。
（五）廉。全面考核廉洁从业情况，重点了解落实中央八项规定及其实施细则精神，执行本单位相关规章制度，遵规守纪、廉洁自律等情况。
三、考核办法与步骤
1.成立考核机构。成立由院党组成员、党政办、监察室、工青妇负责人组成的2025年度考核工作领导小组。考核领导小组负责制定年度考核具体实施办法，组织、指导、监督年度考核工作，审核直接或主管领导写出的评语及提出的考核等次意见，对本单位工作人员不服考核结果提出的申请进行复核。
2.个人述职和民主测评。被考核对象按照岗位职责和有关要求对全年工作进行个人总结，填写《三明市实行聘用制事业单位工作人员年度（聘期）考核登记表》（考核登记表可在院网站、微信群上下载，干部一式两份，工人一式一份，统一用A4纸双面打印）。各研究所、处室负责人将年度工作情况在全院干部职工大会上作汇报，并进行民主测评。各部门负责人于1月26日负责召集本部门工作人员进行个人述职。其中：院中层干部单列考核，由党组成员、中层干部、支部委员、工青妇委员对其进行测评；党政办、监察室、科研管理处、计财处、行政管理处集中述职、测评。测评结果按优秀、合格、基本合格、不合格四个等次进行定性。连续三年考核优秀人员，原则上不列入优秀等次人选。
3.直接或主管领导意见。直接或主管领导在听取群众和被考核人本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结写出评语，提出考核等次的意见并签名或盖章，并将考核登记表交至党政办公室。
4.审核确定考核等次。个人述职会后，由部门负责人将本部门考核情况汇总后交至党政办，由考核领导小组召开会议审核并初定考评等次。
5.公示、复核和协审。确定为优秀等次的人选，必须在本单位进行5个工作日的工作实绩公示。考核领导小组对本单位被考核人员不服考核结果提出的申请进行复核。年度考核拟确定为优秀等次的人选，需征求市纪委驻林业局纪检组、市委政法委、法院、检察院等有关部门的意见。
6.审核确定考核等次。经考核领导小组审核并签署意见后，由本单位负责人确定年度考核等次并签名或盖章。党政办将考核结果以书面形式通知被考核人，并由本人签署意见。年度考核工作结束后，将年度考核登记表存入被考核人档案。
四、相关规定
（一）初次就业的工作人员在本单位工作不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次；对非初次就业的工作人员，当年在其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算，不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次；满考核年度半年的（含试用期），在我院进行年度考核并确定档次，由原工作单位提供有关情况。其他单位工作时间以市人社局连续工龄确认为依据。
（二）病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的人员，参加年度考核，不确定档次。
（三）女职工休产假超过考核年度半年的，正常参加年度考核，按实际表现情况确定档次，不得以工作时间不足为由不确定档次或确定为基本合格及以下档次。
（四）根据《三明市贯彻落实〈中共福建省委办公厅福建省人民政府办公厅关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见〉的实施细则》（明委办发〔2017〕14号）要求，对被依法列为失信被执行人的，年度考核不得确定为优秀等次。
（五）根据《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》(中组发〔2015〕12号)的规定，受到诫勉处理的干部，当年年度考核不得确定为优秀等次。
（六）违法违纪受到各类处分的人员按《事业单位工作人员处分暂行规定》有关考核的规定执行。
五、考核时间安排
从2026年1月26日开始至2026年2月14日结束。2026年1月26日为个人述职阶段，2026年1月26日至2月14日为考核工作领导小组确定考核等次、征求意见、协审、公示、总结上报阶段。

三明市农业科学研究院
2026年1月16日
附件：2025年年度考核登记表.doc